실업급여(구직급여)는 고용보험에 가입해 일하다가 회사 사정 등 비자발적 사유로 실직한 사람에게, 재취업할 때까지 생계를 지원하는 급여입니다. 실업급여 조건은 퇴직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험 가입, 비자발적 퇴사, 적극적인 구직활동이며, 충족하면 퇴직 전 평균임금의 60%를 120~270일 동안 받습니다. 2026년 기준 하루 상한은 68,100원, 하한은 66,048원입니다. 기준은 고용보험법(2026년 8월 20일 시행)과 고용노동부 안내입니다.

실업급여란?

고용24는 실업급여를 “고용보험에 가입된 사람이 경영상 해고, 계약 기간 만료 등 비자발적 사유로 실직한 경우, 재취업하기 전까지 생계 안정과 취업 활동 지원을 위해 지급되는 급여”로 설명합니다. 다시 취업하기 위해 적극적으로 노력한 경우에만 지급됩니다.

실업급여에는 구직급여 외에 취업촉진수당(조기재취업수당·직업능력개발수당·광역구직활동비·이주비)도 있습니다. 이 글은 대부분의 실직자가 받는 구직급여 기준입니다. 자영업자·예술인·노무제공자는 별도 기준이 적용됩니다.

실업급여 조건 4가지 (고용보험법 제40조)

실업급여 기준이 되는 4가지 요건은 다음과 같습니다.

조건내용
① 가입기간퇴직일 이전 18개월(기준기간) 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상
② 실업 상태일할 의사와 능력이 있는데도 취업(영리 목적 사업 포함)하지 못한 상태
③ 퇴직 사유제58조의 수급자격 제한 사유(자발적 이직·중대한 귀책사유 해고)에 해당하지 않을 것
④ 재취업 노력재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
  • 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합해 계산합니다(제41조). 주 5일 근무라면 유급휴일을 포함해 한 달에 대략 20일 남짓이 잡히므로, 180일을 채우려면 보통 7개월 이상 근무가 필요합니다.
  • 이전에 구직급여를 받은 적이 있으면 그 이전의 가입기간은 넣지 않습니다(제41조 제2항).
  • 퇴직 전 18개월 중 질병·부상 등으로 30일 이상 보수를 받지 못했다면 그 일수만큼 기준기간이 늘어나고(최대 3년), 주 15시간 미만·주 2일 이하 근로자는 24개월이 기준기간입니다(제40조 제2항).
  • 일용근로자는 신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 신청일까지 근로일 수가 총 일수의 3분의 1 미만이어야 하는 등 추가 요건이 있습니다.

받을 수 없는 퇴직 사유 (제58조)

  • 중대한 귀책사유로 해고: 형법·직무 관련 법률 위반으로 금고 이상 형 선고, 공금횡령·기밀누설·기물파괴 등으로 회사에 막대한 손해, 정당한 사유 없는 장기 무단결근
  • 자기 사정으로 이직: 전직·자영업을 위해 그만둔 경우, 중대한 귀책사유가 있는 사람이 해고 대신 권고사직한 경우, 그 밖에 고용노동부령이 정한 정당한 사유 없이 그만둔 경우

계약 기간 만료, 경영상 해고, 권고사직(귀책사유 없음) 등 비자발적 퇴사는 대상입니다. 자발적 퇴사라도 고용노동부령의 “정당한 사유”(임금체불, 통근 곤란 등)에 해당하면 인정될 수 있으니 고용센터에서 확인하세요.

실업급여 금액: 하루 금액 계산

구직급여일액 = 퇴직 전 평균임금(기초일액) × 60%(제46조). 평균임금은 마지막 이직 당시 근로기준법에 따라 산정한 금액이며, 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다(제45조). 내 급여로 예상액을 보려면 고용24의 실업급여 모의계산(실업급여 계산기)을 쓰면 되고, 아래 표로 직접 계산해도 됩니다.

구분2026년 기준근거
상한하루 68,100원기초일액 상한 113,500원(시행령 제68조, 2025년 12월 개정) × 60%
하한하루 66,048원최저시급 10,320원 × 8시간 × 80% (제45조 제4항·제46조 제2항, 하루 8시간 근무 기준)
  • 평균임금의 60%가 하한(최저임금의 80%)보다 낮으면 하한액을 지급합니다. 2026년은 상한과 하한 차이가 약 2,000원이라 대부분의 수급자가 하루 66,048~68,100원 사이를 받습니다.
  • 단순 계산 예시: 하루 8시간 근무, 월급 300만 원이었다면 평균임금은 약 98,901원(300만 원 × 3개월 ÷ 91일)이고 60%는 59,341원이지만 하한액보다 낮으므로 하루 66,048원, 30일이면 약 198만 원입니다.
  • 근무시간이 하루 8시간보다 짧았다면 하한액도 그 시간에 비례해 줄어듭니다.

실업급여 수급기간(실업급여 기간): 소정급여일수 120~270일

퇴직 당시 만 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 정해집니다(제50조, 별표 1). 이직일 2019년 10월 1일 이후 기준입니다.

가입기간50세 미만50세 이상 및 장애인
1년 미만120일120일
1년 이상 3년 미만150일180일
3년 이상 5년 미만180일210일
5년 이상 10년 미만210일240일
10년 이상240일270일
  • 가입기간은 회사를 옮겨도 누적되지만, 자격 상실 후 공백이 3년 이상이면 그 이전 기간은 합산되지 않고, 구직급여를 받은 적이 있으면 그 이전 기간도 제외됩니다(제50조 제4항).
  • 대기기간 7일: 실업 신고일부터 7일간은 지급하지 않습니다(제49조). 건설일용근로자는 신고일부터 지급합니다.
  • 수급기간 1년: 신청 시점과 관계없이 마지막 근무일 다음 날부터 1년 이내에만 받을 수 있습니다. 1년이 지나면 남은 일수가 있어도 받지 못합니다. 임신·출산·질병 등으로 구직활동이 어려우면 4년 범위에서 수급기간을 연장할 수 있습니다.

실업급여 신청방법과 절차

  1. 실업 신고: 워크넷(고용24)에서 구직신청을 한 뒤, 신분증을 가지고 거주지 관할 고용센터를 방문해 수급자격 인정신청서를 제출합니다. 사업주는 이직확인서(일용직은 근로내역확인신고서)를 제출합니다.
  2. 수급자격 결정: 신청 후 2주 이내에 인정 여부를 통지받습니다.
  3. 실업 인정: 신고일부터 1~4주마다 지정된 날에 고용센터에 출석(또는 온라인)해 재취업 활동을 인정받으면 그 기간분 구직급여가 지급됩니다. 지정된 실업인정일에 출석하지 않으면 그 일수만큼 소정급여일수가 줄어듭니다.

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재취업 활동은 입사지원·면접 등 실제 구직활동이나 자영업 준비활동이어야 하며, 전화로만 구인 문의를 하거나 같은 사업장에 반복 지원하는 것은 인정되지 않습니다. 고용노동부는 2026년 3월부터 60~64세 수급자의 ‘구직 외 활동’ 인정 횟수를 제한하고(단기취업특강 2회, 직업심리검사·심리안정프로그램·자원봉사 각 1회), 반복 수급자는 모든 실업인정일에 출석해 1:1 상담을 받도록 했습니다.

취업하면 받는 조기재취업수당

소정급여일수를 절반 이상 남기고 재취업·창업해 12개월 이상 계속 고용되거나 사업을 하면, 재취업한 날 기준 남은 소정급여일수의 1/2을 조기재취업수당으로 받습니다. 그 밖에 직업능력개발수당(훈련일 1일 7,530원), 광역구직활동비(교통비·숙박료), 이주비가 있습니다.

함께 챙기면 좋은 제도

  • 실업급여 대상이 아니거나 끝났다면 국민취업지원제도(구직촉진수당 월 60만 원, 최대 6개월)와 국민내일배움카드(훈련비 300만~500만 원)를 확인하세요(고용노동부 안내).
  • 실직 기간 국민연금 보험료를 못 낸 기간은 나중에 추납으로 채울 수 있습니다.
  • 소득이 끊겨 생계가 어려우면 기준 중위소득 기준의 생계·주거급여도 함께 확인하세요.

많이 묻는 질문

스스로 그만뒀는데 받을 수 있나요? 원칙적으로 전직·자영업 등 자기 사정으로 이직하면 받을 수 없습니다(제58조). 다만 고용노동부령이 정한 정당한 사유에 해당하면 인정될 수 있으니 이직 사유를 증빙해 고용센터에 문의하세요.

계약직인데 계약이 끝나면 받나요? 계약 기간 만료는 비자발적 사유입니다. 18개월 중 180일 이상 가입 요건을 채웠다면 대상입니다.

퇴사 후 바로 신청하지 않고 몇 달 쉬어도 되나요? 수급기간은 퇴사 다음 날부터 1년입니다. 늦게 신청하면 소정급여일수를 다 채우기 전에 1년이 끝날 수 있으니 실직 즉시 신고하는 것이 안전합니다.

실업급여를 받다가 취업하면요? 취업한 날부터 지급이 멈추고, 조건을 채우면 남은 일수의 절반을 조기재취업수당으로 받습니다. 소정급여일수를 절반 이상 남기고 12개월 이상 계속 근무해야 합니다.

신청 전 점검 3가지

  1. 고용보험 가입일수 180일 — 고용24 마이페이지에서 피보험 단위기간을 확인하세요. 이전 직장 기간도 합산됩니다(3년 이상 공백·기수급 기간 제외).
  2. 이직확인서 — 회사가 이직 사유를 “자발적”으로 적으면 받기 어렵습니다. 퇴사 전에 사유가 사실대로 기재되는지 확인하세요.
  3. 1년 안에 소진 — 퇴사 다음 날부터 1년 안에 신고·수급을 끝내야 하니 바로 신고하세요.